Зарплатные проекты банков

Зарплатные проекты банков как продукт мало чем отличается от банка к банку. На самом деле, сделать продукт, суть которого заключается в распределении фонда оплаты труда на текущие счета сотрудников, уникальным и притягательным - не простая задача. Банки наперебой рекламируют одни и те же выгоды, сравнивая безналичную выплату зарплаты с наличной.

И мало кому удается выделиться на общем фоне. В современных условиях насыщения рынка зарплатных проектов, когда 80% официально занятого населения уже охвачены банками, важно не как ты получаешь зарплату, а где ты ее получаешь. Разницу формирует инфраструктура твоего зарплатного банка. Ошибочно полагать, что качество инфраструктуры банка ограничивается количеством отделений и банкоматов на душу населения. Россия впереди Европы всей по количеству банкоматов.

Является ли она при этом лидером по уровню финансового комфорта?

Вряд ли. Ведь инфраструктура банка - это комплекс продуктов и услуг, которые в определенной комбинации формируют удобную для каждого клиента среду обитания. Среду, которая не только удовлетворяет его финансовым запросам и потребностям, но и создает новые возможности. В противном случае, нет смысла уезжать из привычной «деревни», то есть выдавать и получать зарплату на карту вместо конверта.

Предлагая зарплатный проект, банки должны учитывать интересы и работника и работодателя. В текущих условиях право выбора зарплатного банка работодатели оставляют за собой. Тем не менее, они ориентируются на мнение своего коллектива. Зарплатный проект должен удовлетворять принципу- выплачивать зарплату просто, а получать выгодно. За этими словами стоит серьезная и кропотливая работа. Кстати, нередко именно потребности зарплатных клиентов влияют на принятие решения о строительстве отделения банка.

Открытие зарплатного проекта сложный и трудоемкий процесс для любой компании. Насколько быстро и гладко он пройдет во многом зависит от зарплатного банка и от содействия клиента. Забавно видеть в рекламе банков срок за ведения проекта - 5 рабочих дней. Значительную часть работы, а именно сбор и проверку анкет сотрудников, выдачу карт выполняют сотрудники банка. В дальнейшем за организацией закрепляется персональный менеджер для сопровождения зарплатного проекта и оперативного решения текущих вопросов. К моменту выхода этой статьи вы, наверное, уже услышите о принципиальных нововведениях в системе дистанционного сопровождения.

Первый вопрос, который возникает у новых клиентов: «А сколько у вас банкоматов и где снять деньги с зарплатной карты». Действительно, потребность в снятии наличных в России традиционно велика, и банки сейчас развивают сеть партнерских банкоматов для того, чтобы ее удовлетворить. При этом ценность не в количестве банкоматов, а в возможности снять наличные не только без комиссии, но и без потери времени на его поиски.

Банк «Русский стандарт» одним из первых в России начал массово выдавать потребительские кредиты населению и сейчас пользуется заслуженной популярностью, ведь банк не взимает никаких скрытых платежей и комиссий, к тому же для своих клиентов дает возможность без штрафов задерживать платежи до 2 недель. Русский стандарт оформить кредитную карту сейчас можно даже онлайн.

 
 
top